陜西有色金屬集團所屬金鉬集團礦山分公司：提質增效穩增長 深化改革啟新局

走過不平凡的2023年，陜西有色金屬集團權屬企業金鉬礦山分公司破浪前行，如期完成倍增目標，采剝總量完成計劃的102.05%，同比增長7.25%；鉬精礦金屬量、硫精礦外運量分別完成計劃的100.01%、100.02%，同比增長5.27%、3.01%； 營業收入、利潤總額、稅費均創歷史新高，再次交出亮眼“成績單”。

回顧過去的2023年，在公司的堅強領導下，礦山分公司聚焦陜西有色金屬集團“千百十一”目標，遵循“以進保穩、技金雙力、材裝并進、高端綠色”的總定位，滾動推進倍增行動，高質效打造鉬產業一級鏈群。

項目建設跑出“加速度”

重點項目建設是企業可持續發展的動力和源泉。礦山分公司始終把抓項目作為推進高質量發展的有力支撐，高起點謀劃、高效率推進。實施精益對標，全年無礦停車同比降低83.38%。試用新型超合金襯板，有效延長襯板使用壽命、降低檢修強度。推廣應用350渣漿泵試驗陶瓷備件，使用周期由過去的28天延長到現在的113天，單位運行成本每小時降低137元。

致力于提高資源開采回采率、選礦回收率和綜合利用率，減少儲量消耗、資源浪費、礦山廢棄物排放和固體廢棄物堆存占地，開展廢石選鉬選硫探究試驗，完成尾礦中云母、石英及長石整體可選性探究、尾礦中鉬的可選性探究，為建立多元化的礦產資源可持續供應體系提供了科學依據。

2023年10月9日，礦山分公司新建年產10000噸乳化炸藥生產線投產,全線實現生產過程信息化、自動化、智能化和現場少人化，極大地提高了生產效率和本質化安全水平。

安全環保再上“新臺階”

礦山分公司始終把安全生產、生態環境保護擺到重要位置，下足真功夫，拿出硬措施，守牢安全生產防線和生態環保底線。逐級簽訂了2023年《安全（消防）生產和生態環境保護目標考核責任書》，制定了《礦山分公司2023年安全生產和生態環境保護工作要點》，修訂了《工程外包單位安全管理制度》《危險作業審批管理制度》《安全生產費用使用管理制度》等多項制度。

按照“黨政同責，一崗雙責，失職追責”的原則，印發了《2023年安全生產和生態環境保護工作考核辦法》，采取“季度+年度”雙重評價考核方式，全面落實、落地安全生產和生態環境保護責任。

聚焦重點領域薄弱環節，建立健全安全風險研判與監測預警機制，引入大數據、影像識別等技術創新手段，對安全生產領域潛在風險進行排查整治，共梳理完成安全風險辨識和管控措施清單3222項，生態環境保護風險辨識和管控措施清單174項；共排查整改隱患811項，實施有限空間專項整治106項，從源頭增強重大隱患的辨識能力與應急響應能力，消除了事故隱患。

用心用情搭建安全環保教育培訓體系，完成重點要害部位實戰演練36項；開展特殊作業管理、危險廢物技術規范、黃河保護法等培訓20余項，培訓人員600余人次；推動“班組大討論”，評選上報精品課程，職工隊伍的安全素質得到全面提升，實現了從“制度約束”向“自我約束”、從“要我安全”向“我要安全”、從“我的安全我做主”向“別人的安全我也管”的轉變。

創新創效達到“高水平”

正值寒冬，礦山分公司各條生產線上卻是一派熱火朝天。廣大干部職工對標對表，聚力聚智，或均衡有序調整生產工藝，或優化調整爆破參數，或堅守崗位破解瓶頸難題……

錨定目標不放松，擼起袖子不松勁。礦山分公司建立了“區級-車間級-班組級”三級經營績效管控體系，執行動態考核機制，爭先創效活力凸顯。同時，建立19類147項物資消耗臺賬，制定27項GS專項清單，開展各類技能培訓220項11990人次，考核聘任專業技術干部291名、技術工人1529名，多措并舉培育壯大新動能，發展新優勢。

“球磨機、浮選機、浮選柱、溜槽等生產關鍵數據實現了‘數字化’共享；壓濾機可進行在線故障診斷和運行監測；麻家邊水庫泵站經過6個月的自動化升級改造，實現了遠程操控啟停，泵站開啟無人值守運行模式……”談起身邊的變化，職工紛紛點贊，更加體面地勞動，讓 幸福感倍增。

據統計，2023年，礦山分公司主作業線設備完好率達到98%以上，設備運轉率同比提高0.55%，計劃檢修完成率100%。持續改善設備基礎，提升設備運行水平，促進降本增效，夯實了高質量發展根基。

綠色礦山建設邁出“新步伐”

礦山分公司深入學習貫徹習近平生態文明思想，完整、準確、全面貫徹新發展理念，牢牢守好發展和生態兩條底線，全力打造綠色標桿示范鉬工業基地。

遵循“邊開采邊治理”的原則，落地“穿透式+清單化”管理，金堆城鉬礦新一輪《礦山地質環境保護與土地復墾方案》通過國家自然資源部審批，《礦山生態恢復治理方案》完成修編。

2023年，采礦場及排土場區域約900畝坡面平臺得到治理，栗西溝尾礦庫壩頂600余畝灘面變身“格?；ê！薄Ｍㄟ^邊坡治理、護坡修筑、掛網噴播、覆土綠化、苗木種植等建設方式，共修復土地、林地36.63公頃，有效減少和避免了生產過程對環境的擾動破壞。

當好“秦嶺生態衛士”，將“以人為本”的理念落地生根。2023年8月2日，秦嶺生態修復司法保護基地落地金堆礦區，企地攜手共建秦嶺生態保護“華州樣板”，綠色成為美麗礦山最鮮明、最厚重、最牢靠的底色。

黨建引領激發“新活力”

2023年，礦山分公司以“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，大膽探索黨建工作新思路，消除基層黨建盲點，激活基層組織末梢，夯實黨建基礎，匯聚助推礦山高質量發展的奮進力量。

“如何將黨建與生產經營深度融合？”礦山分公司深入踐行“黨支部+項目”“黨員+擔當”的創新機制，充分發揮“兩個作用”，圍繞采礦場治理、生產工藝穩定優化、尾礦庫庫容綜合利用等，提出一批“挑戰性項目”，各作業區黨員自行組成攻關隊并進行揭榜掛帥。同時，成立“紅盾黨員攻堅先鋒隊”，有效融合協調內部資源，充分發揮黨員的先鋒模范作用，集中力量解決制約生產的卡脖子難題，處置突發問題。

省級文明單位創建更是為礦山發展增添了濃墨重彩的一筆。統籌推進文明培育、文明實踐、文明創建，著力打造物質文明和精神文明齊頭并進、業務工作和創建工作共同發展的創建格局，黨政工團齊發力，礦山分公司以文明單位新風采繪就美好礦山新圖景，共筑高質量發展同心圓。

“單位用心用情用力解決我們的困難事、煩心事，生產現場及衛生間、洗浴室、各類運動場館環境得到修繕提升，在舒心的環境里工作，干勁更足了。”以職工需求為導向，礦山分公司積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，實打實推動“集中式充電樁、水庫職工宿舍修繕、職工食堂改善、職工洗浴功能提升”等項目，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

領風踏浪啟新程。新的一年，陜西有色金鉬礦山分公司將以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志、更務實的作風，一張藍圖繪到底，創造無愧于企業、無愧于職工、無愧于時代的新業績，為奮力譜寫金鉬集團高質量發展新篇章貢獻礦山新力量。