新時代加強國有企業職工職業道德建設的實踐研究
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業職工的職業道德在其承擔經濟任務和社會責任時顯得非常重要。為此，加強職工職業道德建設，凝聚發展力量，對維護社會和諧穩定和促進企業持續健康發展具有重要的意義。
中國航天科技集團有限公司第六研究院西安航天弘發實業有限公司堅定不移地把踐行社會主義核心價值觀貫徹到職工職業道德建設中，堅定不移地把貫徹《公民道德建設實施綱要》與強化職工職業道德建設作為一項根本性工作來抓，為中國航天液體動力實現世界一流宇航動力公司目標，提供優質高效的服務保障。
一、背景意義
提升人民道德水平是推動國家和民族進步的思想基礎。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視公民道德建設，以中華優秀傳統文化中的道德內涵為根，以馬克思主義道德觀為源，立足新時代社會主義道德觀，充分總結中國特色社會主義建設中的偉大道德實踐，深入探索新時代社會發展的道德訴求，在跨越古今、融合中外的思考與探究中，逐漸構建出比較成熟的德治思維體系，并以道德建設與治理為核心，立根塑魂、正本清源，做出一系列重要部署，推動道德建設持續深化、創新發展，取得了顯著成效。
然而，當今時代，高度發達的信息社會，信息化程度越來越高，信息碎片化越來越嚴重，社會環境對職工的職業道德有非常大的影響，職工的認知系統面臨一定的風險，職業道德建設也面臨著新的挑戰與考驗，亟需核心價值觀的指導和引領。航天是一個特殊的行業，對職工的職業道德和專業技術素養也有著特殊的要求。西安航天弘發實業有限公司作為航天六院液體動力的服務保障系統，雖然沒有直接參與液體火箭發動機的研制試驗任務，但肩負的全院所有國家重大型號研制試驗任務水、暖、電、氣的保障供應工作同樣責任重大。隨著航天事業的快速發展，各種型號液體火箭發動機研制試驗任務逐年成倍增長，對服務保障單位提出了更新更高的要求，對從事服務保障工作的職工也提出了更新更高的要求。
近年來，隨著國企改革的不斷深入，航天企事業單位職工的身份也發生了一定變化。西安航天弘發實業有限公司形成了勞動合同、勞務派遣、非全日制用工等新型用工制度的多元化。隨著一大批老同志陸續退休離開工作崗位，中青年職工成了航天事業的主力軍，他們理論知識豐富、工作有激情、創造力強，對自身的職業生涯規劃期望度高。但他們思想波動性大，責任心普遍不夠強，對航天事業的依賴性和忠誠度比較低。因此，如何在新的歷史條件下，切實加強職工職業道德建設，有效提升職工的職業道德素質，適應航天事業發展的需要，為航天液體動力型號研制試驗任務提供優質高效的服務保障就顯得尤為迫切和重要。
二、現狀分析
當前，我國國有企業職工中，50后已退出、60后也逐步退出，改革開放成長起來的70后、80后、90后已經成為企業職工主體。50后、60后受傳統思想和教育普遍具有主人翁意識，愛崗敬業、奉獻社會的職業道德品質。改革開放成長起來的新一代，接受正規教育、就業面寬、知識面廣、視野開闊、思想活躍、接受新事物快，朝氣蓬勃。然而，由于我們在中國特色社會主義市場經濟體制下，社會發展日新月異，各種文化不斷碰撞，企業管理者面對職工的價值觀、道德觀呈現多元化、復雜化的趨勢認識不足，對于如何開展職工職業道德教育感到茫然，加之重視不夠、辦法不多，新一代職工也不知如何努力。凡此種種，造成了職工職業道德滑坡的現狀。
（一）當前社會大環境國有企業職工職業道德現狀
總體來看，當前國有企業職工大多數職業素養較高，能盡職盡責、堅守崗位，完成各項工作任務。但也有相當一部分職工缺乏新時代職工應有的職業素養，不僅在企業內部成為影響其他職工的一種負能量，對企業的健康發展也造成了一定的負面影響，必須引起我們的高度重視。
具體表現為：一是缺乏敬業精神，工作投機取巧，遇事推諉，不愿承擔責任；二是對企業關心不足，對企業的發展漠不關心，沒有認同感和歸屬感。缺乏對企業的忠誠度；三是工作責任心不強，缺乏愛崗敬業精神，斤斤計較，唯恐吃虧，缺乏誠實守信的品質；四是缺少開拓進取的精神，抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，沒有工作熱情和激情。甚至出現等退休、等下班、等發工資的“三等”職工。
（二）當前航天系統職工職業道德現狀
中國航天事業在60多年的發展征程中，創造了豐碩的物質成果和以航天傳統精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神為代表的“航天三大精神”。這些寶貴的精神財富，造就了一支敬業愛崗、默默無聞、無私奉獻、恪守職業道德的職工隊伍和一大批先進模范人物。
近年來，在市場經濟條件下，在新時代各種思潮的碰撞下，特別是在全球化背景下，航天系統職工的思維方式也在發生著很大的變化，職工的職業道德很多時候受各種言論、思潮和文化的影響，職工們無時不在隨著環境脈搏的跳動改變著自身的行為方式。尤其是在價值取向多元化的時代，正確的價值觀教育，抵抗各種誘惑的能力，社會分配制度，以及與之相適應的法律體系，都在一定程度上左右著職工職業價值觀的走向，致使一部分職工的人生觀和價值觀出了偏差，使命感、責任感、奉獻精神在一些職工心中也漸漸變得淡漠，職業道德出現了一定的滑坡現象。
主要表現在：一是主人翁意識弱化，缺乏對航天事業的忠誠度，缺乏團隊精神的基本企業倫理觀；二是危機意識不強，對從事的事業缺乏奮斗熱情，沒有將航天事業作為自己實現人生價值的舞臺，價值取向功利化，缺乏吃苦耐勞和奉獻精神；三是遇事不能從大局出發，喜歡從個人或小團體利益著想，做事目的性很強，本位主義思想突出；四是工作取得一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，工作責任心淡薄。
（三）職工職業道德滑坡原因分析
造成職工職業道德滑坡的原因是多方面的。
1.國有企業在職工職業道德教育方面存在的問題
一是職業道德教育理論化，不重視培養職工職業道德實踐能力。在企業對職工的職業道德教育中，往往要求職工牢記職業道德方面的準則與規范，而沒有將理論與實踐相結合，忽視了職工職業道德實踐能力的培養，降低了教育的成效。
二是重視專業技能培養，忽視職業德育。長期以來，許多企業不重視職工職業道德觀念、職業意識的培養教育，把重點放在對職工專業技能技術的培訓上，致使職工職業道德觀念淡薄。
三是職業道德教育內容陳舊，缺乏其時代性和針對性。教育內容過于理論化，缺少典型案例、教育體系結構死板。 ?
四是職業道德教育日趨淡化，職工缺乏自覺意識。企業的教育淡化，致使職工在職業道德教育方面日漸放松，缺乏自覺意識，沒有樹立正確的人生觀和價值觀，加之社會上一些不良風氣的影響，職工的職業道德素養必然下降。
?2.多種環境對職工職業道德滑坡的影響
一是家庭環境的影響：現在的職工主體絕大多數是獨生子女，從小家庭的過分呵護，導致其自我意識增強、合作意識淡薄、責任感欠缺，經受不了風雨洗禮。另外，父母對社會的看法和情緒，在很大程度上影響著孩子思想觀念的形成。 ?
二是社會環境的影響：近年來，市場經濟的快速發展，國企改革的不斷深入，由此帶來的利益關系調整、收入差距擴大、公平與效率失衡等系列社會問題，深深影響著人的思想價值觀念。受多元化沖擊，職工成長過程中的困惑與矛盾明顯增多，其價值觀更加務實。
三是教育環境的影響：國家把提高民族素質和人才的創新能力作為教育重點，一定程度上促進了新一代人素質的全面發展，他們表現出獨立思考、個性鮮明等特點，創新能力較強，自信而有主見。
四是工作環境的影響：目前，國企中或多或少的存在關系、背景、資歷遠遠大于能力的現狀，讓新一代職工感受到的是上升空間小、晉級成為奢望，這種反差勢必造成一種失落，進而是失望、憂慮和頹廢。
三、實踐成效
道德是一個文明社會必不可少的精神支柱。職業道德是人的角色和職業行為相聯系的一種高度社會化的角色道德，是一個人的職業態度、奮斗目標、工作目的、事業責任心和勞動積極性的綜合體現。在一定意義上講，抓好職工的職業道德建設，能推動企業精神文明建設和企業文化建設的進程，能陶冶廣大職工的情操，能提高職工的素質，能促進企業改革與發展工作的順利進展，為企業實現持續發展提供強有力的精神支撐。近年來，航天六院航天弘發實業有限公司結合具體實際，通過建設“五大陣地”、運行“五大平臺”，推動公司職工職業道德建設，廣大職工對加強職業道德建設的認識高度認同，從事航天事業的使命感和主人翁責任感進一步增強。
（一）建設理論學習陣地，運行思想教育平臺
“栽樹栽根，育人育心”，職業道德建設就是先解決人的思想問題，需要從思想源頭上著手。為此，公司黨委堅持以學習教育為抓手，充分利用學習強國APP、六院和公司局域網、公司黨建APP、智慧工會APP等學習教育平臺，對職工進行職業道德理論教育。在教育過程中，堅持理論教育與活動實踐相結合，豐富學習載體、創新活動形式，研究制定適應新形勢要求，符合時代特點的職業道德規范及加強職業道德教育的技術保障措施，運用多種載體,把職業道德規范滲透到工作、生產、經營、服務的全過程。公司黨委多篇理論文章在《航天推進》報上刊登，多篇政研論文榮獲中國航天科技集團、陜西省軍民融合辦公室、航天六院思想政治工作研究會優秀政研成果。
公司黨委緊緊抓住創建陜西省“文明單位”的契機，把加強職業道德建設納入單位雙文明建設、升級達標和評先推優等工作中，全方位開展職業道德建設，建立新形勢下公司與職工“效益共創、利益共創、風險共創”職業道德教育新格局，使職業道德理論內化為受教育者內在的職業道德品質，外化為正確的職業道德行為。公司先后榮獲陜西省、中國航天科技集團有限公司、航天六院“文明單位”的殊榮，一批精神文明模范人物受到了各級的表彰。
（二）建設干部隊伍素質教育陣地 ?運行自律監督平臺
干部隊伍是各項工作的組織者和指揮者，是職工群眾的表率。公司黨委認識到，職業道德建設要從干部隊伍抓起，以良好的黨風帶動民風。公司充分利用上黨課、黨內民主生活會、到黨校集中學習等多種方式，堅持不懈地對黨員領導干部進行黨性教育和職業道德教育，自覺地把自己置身于黨的領導下，正確處理個人利益和黨的利益、權利與義務、奉獻與獲取之間的關系，堅持和發揚黨的密切聯系群眾的優良傳統，使之成為遵守職業道德的楷模。
加強監督是搞好干部隊伍職業道德建設的重要舉措，公司黨委堅持把黨內嚴格監督與黨員干部的廉潔自律結合起來，聚焦“四個關鍵”開展重點崗位、重點環節廉潔風險防控工作，逐級開展廉潔從業談話、簽訂全面從嚴治黨和黨風廉政建設責任書、廉潔從業承諾書，鼓勵公司全員參與廉潔文化建設活動。按照各項規定對照檢查，嚴以律己。職工是公司兩個文明建設的主體，也是公司職業道德建設的營養源泉。通過建立健全各項規章制度，充分發揮職工群眾的監督作用，保證職工的知情權、選擇權、參與權、監督權，利用有效的輿論監督，宣傳職業道德正反兩面的典型，以弘揚正氣，打擊歪風邪氣。?
（三）建設規范職業行為陣地 ?運行管理激勵制約平臺
良好職業行為的養成，僅靠說服教育是不夠的。因為職工可能會因環境所迫或憑一時的工作熱情而遵守職業道德。但時間一長，就很難保持下去。尤其是公司承擔著航天液體動力研制試驗服務保障，有的崗位在具有高危環境中工作，沒有認真負責的工作態度與職業操守，必然會造成不同程度的人身傷害和生產事故。所以，必須輔以嚴格的管理制約和建立激勵機制。
公司黨委從制度的規劃、設計、執行、控制、評估、考核、修正等環節入手，完善職業道德教育活動的一系列工作制度。并將職工行為與經濟責任有效地掛起鉤來，獎優罰劣。同時，重視建立和完善實施職工素質工程的激勵機制，形成以講職業道德為榮，不講職業道德為恥的工作風氣。通過組織參觀公司自建的“安全體驗館”、召開創建職業道德教育活動經驗交流、溝通情況、探索活動經驗和做法。同時，把典型示范與普遍提高結合起來，推動職業道德教育活動廣泛深入開展，鞏固職業道德教育的成果，達到提高職工整體職業道德水平的目的。職業道德教育最終目的就是將內心的道德信號轉變為職工的具體行為，公司通過對職工的行為規范，既解決了“干什么，怎么干”的問題，也可對規范標準進行量化細化，利于評優考核，從而大大增強職工執行規范的自覺性和進取性，使每位職工一進公司一到崗，就能熟知自己崗位的工作特性、行為準則，加之嚴格的考核制度，使公司形成積極向上的工作氛圍，也讓職工的職業道德在工作崗位上得以升華。
（四）建設航天傳統教育陣地 ?運行優秀文化激勵平臺
企業文化建設與公司整體素質的提高有著密不可分的關系，企業文化建設的核心是企業精神的培育。一個企業精神的培育弘揚過程，就是相對職工理想、信念、價值觀、道德觀和心理凈化與塑造的過程。
公司黨委緊緊圍繞打造秦嶺深山航天六院“紅光溝”三線舊址“國家級航天精神文化區”的契機，組織干部職工重溫老一輩航天人的創業故事，傳承“三線精神”，用故事禮贊初心，挖掘“根”與“魂”，重點講好“五類故事”（即講好歷史故事、講好創業故事、講好最美故事、講好奉獻故事、講好文化故事）；公司充分利用舉辦《道德講堂》活動，邀請公司定點扶貧干部、“感動六院”獲獎者等先進典型暢談從事航天事業的感悟，分享詮釋無私奉獻精神的感受。邀請六院所屬單位的“大國工匠”、“技術能手”與青年職工面對面座談交流，用個人成長、成才的經歷，激發職工從事航天事業的使命感和責任感；通過舉辦文藝演出，讓一線普通職工自己創作劇本，自己上臺展示自己的工作日常，通過職工自己演繹身邊人和身邊事，進一步激發廣大職工的自豪感和榮譽感，在公司營造出崇尚先進、學習先進、爭做先進的濃厚氛圍。
（五）建設融媒體陣地 ?運行互聯網+微文化平臺
近年來，公司黨委通過大力加強融媒體建設，利用互聯網+微文化平臺，在內部局域網、微信平臺，六院微信公眾號、手機報、《航天推進報》、《六院職工》、《中國航天報》、中國航天微信公眾號等多種媒體平臺，傳播弘發好聲音、講述弘發好故事、弘揚弘發正能量。
公司黨委通過推出形式多樣的文化產品，提升文化的親和力和感染力。由公司職工自編自導自演的反映在“三線”紅光溝抗洪搶險中英勇犧牲的烈士事跡的情景劇《天地間的牽掛》，在航天六院、航天弘發公司舉辦的晚會上，在寶雞鳳縣“紅光溝”國家級航天精神文化區開園儀式上，得到來自國家相關部委、陜西省、西安市等各級領導及廣大職工的高度贊譽；公司各單位推出的系列微視頻“我想對黨說”、系列誦讀“我的成長路”等音頻作品，都從不角度、不同側面展示了航天人愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌；反映公司企業文化和精神文明建設的典型經驗、典型人物和團隊的事跡報告多次入選六院先進事跡報告會，事跡材料登載在《中國航天報》等省部級媒體，極大地鼓舞了職工的士氣。這些形式多樣的文化產品推出，提升了融媒體的影響力、增強了職工職業道德素質、營造了和諧環境、讓文化引領作用突顯，對有效提升職工的職業道德建設起到了積極的促進作用。
四、思考建議
當前，國有企業面對市場經濟的嚴峻考驗，發揚優良傳統，加強職工的職業道德教育顯得尤為重要，只有公司不斷組織和引導職工勤思考、深發掘，使職工頭腦里時刻繃住職業道德這根弦，增強自律性，在良好的道德意識的支配下，不斷規范自己的行為，才能不斷增強企業凝聚力，促進企業快速健康發展。
（一）進一步增強職業道德教育的實效性
一是緊緊圍繞職工個人事、身邊事，廣泛吸引職工參與各項活動，錘煉道德品質。如:召開職工及家屬座談會，集思廣益，發動職工自我制定符合道德實踐特點、經過努力能夠做到的道德規范，并印制成宣傳牌、警示牌;持續開展道德講堂、發放宣傳手冊，利用辦公資源網等內部一切宣傳平臺，吸引職工參與宣傳活動;樹立可親、可敬、可信、可學的道德樣板，為思想道德建設的廣泛參與營造濃厚的宣傳氛圍；二是把警示教育與道德教育結合起來，由被動灌輸轉變為主動參與，由單向教育轉變為雙向互動，幫助職工明辨是非，區分善惡，明白到社會做什么、在崗位干什么、回到家中承擔什么。同時以職業道德為重點，注重把思想道德教育融于規章制度管理，靠道德的軟約束去管思想，靠制度的硬約束去管行為。嚴格執行獎懲制度，做到獎要獎得欣喜，罰要罰到疼處，使職工充分意識到違規失范得不償失。
（二）進一步強化職業道德教育的滲透力
一是要始終把道德建設滲透到職工工作、生活的每個環節，使職工在潛移默化中熏陶養成。即利用閑暇廣泛開展活動。大力搞好“三個陣地”(思想教育、法治宣傳、文化活動)建設，開展八小時以外道德教育、法治宣傳、思想文化“三進家庭”活動;二是利用春節、國慶節、航天日等重大節日，舉行詩歌朗誦、聯歡會等活動，增強職工對企業、對家庭的熱愛，陶冶道德情操;三是利用競賽活動進行激勵，深入開展文明單位、文明家庭和星級單位創建等工作，推動活動向縱深滲透發展，切實提高職工的文化品位和精神境界。
（三）進一步有針對性的進行崗位職責培訓
崗位職責培訓就是把崗位工作的具體要求和應當承擔的職業責任通過培訓的方式讓職工正確認識和掌握。崗位職責是職業道德的重要組成部分，是職工樹立愛崗敬業良好風尚的基礎，具有針對性和內容具體化特點。崗位職責是人走向社會走進崗位必須掌握的職業知識。恩格斯曾說過：“實際上，每一個階級，甚至每一個行業，都有各自道德?！备鱾€職業領域都存在著特定而具體的道德要求，對于從業者來說，崗位職責的學習就是讓職工掌握具體職業道德的知識。通過崗位職責的學習，使職工明確權利、責任、義務三者的關系，明確要想得到更多的利益，其前提是履行更多的職責，付出更多的努力。
（四）進一步建立職業道德建設常態機制
一是建立宣傳、組織、紀檢、工會等相互部門的工作協調制度，切實解決職工道德建設不主動、不經常和不打總體戰的“三不”問題，完善制度建設。二是納入各級黨組織的總體規劃，納入職工的培訓計劃。三是堅持“貫穿”工作原則，在入黨、提干、評先和晉級等重要環節，與搞好職工道德建設相結合，要通過“全天候”“全方位”“全過程”的職工道德建設，確保常態機制的形成。
（五）進一步建立職業道德建設激勵機制
對重視程度高，工作有創新，實際效果好的要給予獎勵。各級黨組織在抓職工道德建設方面要舍得投入，確保必要的建設工作經費開支。在國有企業員工職業道德提升的過程中，管理層面的認識偏頗，相關考核績效機制欠缺是阻礙提升國企職工職業道德素質的重要原因。因此，要解決這個問題，核心就是要建立健全培養、考核和激勵為一體的機制，將整個建設活動得以長期進行并發揮效果。通過建立健全職工職業道德培訓，完善職工職業道德考核機制，通過長效的職工職業激勵不斷完善我國國有企業員工道德水平。 ???
（六）進一步注重為職工設計規劃未來發展道路
對于一個企業中的一員，在規劃自己未來人生道路時，往往會產生迷茫，不知道企業能為自己提供怎樣的職位，在很多情況下只能跟著感覺走，最終有可能導致“企業找不到合適的人才，而人才又找不到適合的職位”的情況，這樣就不利于企業的發展。如果企業能夠幫助對職工的未來發展道路進行規劃設計，幫助職工做好職業定位，在很大程度上可以提升職工的積極性和敬業程度，進而促進企業和個人共同得到發展。
五、結語
總之，職工職業道德建設需要良好的經濟和社會環境，更需要廣泛持久的教育與熏陶。職業道德建設必須從企業實際出發，在實踐中不斷探索新途徑，拓展新領域，把理論教育、制度規范、典型引路、感情投入等融為一體，從而實現企業道德整體優化的目標，促進企業兩個文明建設健康協調地發展。?
職業道德建設從戰略上講，要“意境高、方向明”。就是要把職業道德教育與培養高尚的共產主義精神結合起來，把職業道德教育與建設航天強國的目標結合起來，與鑄造國際航天一流宇航動力公司的目標結合起來，明確職業道德教育最終要為社會主義建設和航天事業的發展服務這一方向。從戰術上講，“要起點低、內容實”。目前，社會環境和職工隊伍的狀況決定了職業道德教育要從航天系統內部職工的思想實際出發安排教育的內容，開展有特色的活動，只有這樣實實在在的教育內容才能使廣大職工所接受，才能收到預期的教育效果。
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