用好新媒體 凝心聚力塑形 為高質量發展貢獻青春力量
當今社會，信息技術與新媒體迅速發展，網絡已經成為人們工作和生活的載體。面對新媒體時代帶來的發展機遇，人們的工作和生活也迎來了巨大的挑戰。新媒體時代信息傳遞更加高效、便捷，同時也給青年思想政治教育工作帶來了新的問題。新媒體時代的到來是科技發展的必然趨勢，如何借助新媒體開展思想政治教育，保障新媒體時代下青年思想政治教育工作的實效性，是目前國有企業青年思想政治教育工作者亟待思考和解決的課題。
一、新媒體時代對青年思想政治教育工作的影響
網絡新媒體時代的到來，對國有企業青年員工的工作、生活及社會認知都產生了不同程度的影響。習近平總書記指出：“要運用新媒體技術使工作‘活’起來?！鼻嗄陠T工是互聯網時代的主力軍、是新媒體時代先進文化的主導者、是信息更迭時代先進知識的掌握者，應用新媒體和互聯網技術開展青年思想政治教育工作，增強實效性、影響力，是做好青年員工思想政治教育工作的關鍵所在，也是國有企業發展的必然要求。
（一）利用新媒體優勢，豐富青年員工精神文化生活
在開展國有企業青年思想政治教育工作過程中，發揮新媒體技術優勢為國有企業青年員工思想政治教育工作帶來了新的機遇，新媒體技術不僅解決了傳統思想政治教育填鴨式、被動式工作方法的呆板缺陷，而且提供了一種嶄新的育人平臺和工作方法，思想政治教育工作變得多元化、主動化，拉近了受教育青年和教育者之間的距離。在新情形下，當代青年思想政治教育工作要適應時代發展，必須要創新工作方法和內容，那么教育工作者就要適應新媒體時代思想政治教育工作的變化和發展，充分將新媒體技術的優勢融入國有企業青年員工思想政治教育工作當中。思想教育工作者要積極研究、策劃以新媒體平臺為載體的教育活動方法和內容，借助公眾號、自媒體、學習強國等平臺，形成立體化的思想政治教育新模式，通過線上學習、線下教育相結合的方式，形成立體化的思想政治教育機制，不斷豐富青年員工的精神文化生活。
（二）借助新媒體平臺，提高青年員工思想政治站位
新媒體時代的青年思想政治教育工作應該幫助國有企業青年員工提高自身的理論素養和綜合能力。要充分利用新媒體技術的傳播優勢，通過各類APP、社交網絡為思想政治教育內容的傳播與宣教提供廣泛的途徑和平臺，幫助廣大青年員工加強理論學習，了解黨的各項方針和政策，提高政治站位，提升綜合素養，幫助青年員工塑造正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步提高青年員工思想政治教育工作的實效性。
（三）關注新媒體發展，準確掌握青年員工思想動態
新媒體時代，在豐富青年員工思想政治教育工作的同時，也對國有企業意識形態安全工作帶來了巨大的沖擊和考驗，對于青年思想政治教育工作也提出了新的要求和挑戰。意識形態安全作為一項關乎黨和國家政治安全和文化安全的重要工作需要我們高度重視。隨著全球經濟快速發展，中西方經濟、文化、科技等方面日益融合，不同文化背景對青年員工三觀的塑造帶來了較大沖擊和挑戰，而新媒體時代的到來使信息傳播更加高效和快捷。面對嚴峻的形勢，對于意識形態安全工作也提出了更高的要求，只有借助互聯網思想政治教育新陣地，通過線上線下相結合的方式，準確掌握青年員工思想動態，才能正確引導青年員工樹立正確的三觀，維護國有企業意識形態環境的穩定，推動新媒體技術融入思想政治教育全過程，促進新媒體時代青年思想政治教育工作穩步發展。
二、新媒體時代青年思想政治教育工作傳播特征
新媒體時代，以手機和互聯網為代表的新媒體，一方面為國有企業青年員工的思想政治工作提供了新手段和新陣地,另一方面也對思想政治工作提出了新要求。如何有效發揮新媒體的優勢，作為青年思想政治教育工作者，一定要清楚的認識到新媒體時代青年思想政治教育工作傳播的特征。
（一）新媒體的虛擬性和互動性可增強青年員工交流欲望
互動性是新媒體傳播環境最重要的特點之一。傳統媒體的傳播方式是單向的、“點到面”的傳播，由信息傳播者向青年傳遞信息，青年被動接受信息且無法對信息的傳播過程產生任何影響。而新媒體傳播方式是交互式的，可以實現“點對點”、“點對面”、“面對面”的傳播。傳播者和青年的邊界逐漸模糊，普通的青年可以成為信息的傳播者，青年通過新媒體可實現被動到主動的改變。這一變化使得青年大大增強了交流的欲望，進入了人人都是發言人的時代。
新媒體傳播還具有虛擬性的特點。在傳統媒體環境中，傳播者是信息傳遞的中心，青年非常清楚信息來源，而在新媒體環境中，傳播者和青年的角色可以互換，且雙方的人際關系具有虛擬性。青年可以匿名在網絡世界不受約束、真實地表達自己，因此在這樣的環境中，青年表達自己的情感、思想甚至訴求的欲望越來越強。
（二）新媒體信息碎片化有助于青工適應高壓的工作節奏
現代生活的快節奏使人們獲取信息的時間趨于碎片化，所以新媒體生產信息內容碎片化，不僅提高了人們獲取信息、處理信息的效率，而且順應了人們的生活節奏和生活方式。另外，互聯網的發展為信息傳遞信息提供極大便利的同時，也使我們進入了信息大爆炸的時代，青年接受信息的精力有限，客觀上不喜歡所學習內容是冗長的敘述方式，偏好用簡潔精練的語言表述要傳播的內容，從而在短時間內迅速抓住信息的核心。隨著移動互聯網時代的到來和智能手機的普及，相較于傳統媒體，新媒體發布信息變得簡單隨意、快速實時，對于信息隨時可以補充、更迭，因此信息的內容逐步趨向碎片化?？傊畔热菟槠?，在一定程度上滿足了青年快節奏的工作和生活需求。
（三）新媒體的多元化和娛樂化受到廣大青年員工的青睞
新媒體的廣泛應用顛覆了“不平等”的交流方式，“多中心、網狀式”的傳播結構取代了“獨中心、線狀式”的傳統教育傳播體系，受教者的主觀意識逐漸覺醒，渴望自由地表達豐富多彩的現實生活，單向、缺乏交流的被動式對話方式逐漸被廣大青年所厭棄。在現代快節奏、高壓力的環境中，娛樂化能有效緩解青年的緊張情緒，排解工作和生活的壓力。為了迎合這一趨勢，新媒體呈現形式日趨多元化。新媒體可以提供按照超文本方式組織的文本、音頻、視頻、圖片等多種媒體信息，受眾群體不僅獲取了文字信息，還獲得聲音、影像、藝術等其他信息，這大大改善了傳統媒體單一形式傳播的局限性。通過融合信息傳播的圖文聲一體化，新媒體提供給青年前所未有的新體驗，呈現形式的多元化給娛樂化提供了條件，在泛娛樂化時代，受到了廣大青年員工的青睞。
三、新媒體時代青年思想政治教育工作基層實踐
國有企業青年思想政治教育主要通過理論學習、交流分享、主題講座等方法教育、引導青年，主要還是單向灌輸的方式，且缺乏新鮮感，很難吸引青年員工的注意力和興趣。再加上傳統的思想政治教育以線下學習文件為主，需要占用青年員工較多的工作時間。而國有企業青年員工工作壓力普遍偏大，這種傳統的形式易造成青年員工的抵觸，所以國有企業青年思想教育的效果并不明顯。為此，通過加強新媒體思想教育內容的互動性、場景化和生動化，有助于國有企業廣大青年員工統一思想、凝聚共識、激發熱情、干事創業。
（一）加強互動性，提升青工向心力，以凝心激活青年力量
國有企業應充分發揮思想政治工作的“穩定器”作用，在增加青工對企業的信任度、黏合度、忠誠度上下功夫，及時向廣大青工傳遞企業市場形勢、戰略目標、重點工作的進展情況，引導青工統一思想，凝聚共識，共同投入到企業的高質量發展工作中。
1.建立雙向溝通的交流機制。傳統的思想政治教育更多的是單向灌輸，主體具有權威性。新媒體發展帶來的去中心化和信息發布的開放性，使得青年員工從傳統的信息接收者向信息傳播者和發布者的角色轉變。這一變化要求國有企業共青團要放平姿態，以平等的角度與青年員工交流溝通，通過新媒體充分了解青年思想動態，拉近共青團與青年員工的距離。圍繞青年員工關心的熱點、難點問題開展網絡討論，加強領導和青年員工的交流，凝心聚力營造和諧氛圍，提升青工的歸屬感。
2.倡導尊重員工的文化氛圍。建立高效溝通“信息平臺”，完善職代會、廠務公開等民主管理制度，暢通合理化建議渠道，季度開展職工思想動態座談會，下沉一線了解青工思想和需求，圍繞青工加班多、任務重、交友難等“急難愁盼”問題，開展“我為員工辦實事”，建設功能齊全、設施完善的“芯”港灣活動中心，幫助青工釋放壓力、積蓄動力，提升青工的幸福感。
3.搭建員工才華的展示平臺。圍繞主業，策劃組織精準的勞動競賽、技能競賽，讓成績優異、特長顯著的青工能夠脫穎而出、受到表彰激勵，營造比學趕幫超的氛圍。要拓寬青工的成長通道，通過成長之星、青年新星、科技帶頭人、專家、專業總監、行政干部等多通道發展機制，讓更多青工與企業同成長、共發展，提升青工的成就感。
（二）加強場景化，提升數據決策力，以聚力激發青年熱情
在大數據時代，需要我們強化信息化、數字化思維，打造新時代思想政治工作的升級版，更好的聚青工之力，壯發展之勢。
1.青工線上線下學習同步抓。對于崇尚自我的青年員工來說，場景體驗已成為他們評價和接受的重要標尺。對于國有企業來說，就是要將思想政治教育的內容與青年喜愛的場景結合，再結合新媒體技術，才能實現效果。通過探訪紅色教育基地、開展主題黨日活動、策劃團委特色活動，按照線下參觀學習和線上宣傳教育相結合的方式，既實現了愛國愛黨的主題教育，又增強了青年員工的團隊凝聚力和向心力。
2.建立青工大數據采集平臺。構建一個信息化、科學化的數據采集平臺，對青工的基本信息、工作信息、生活信息、學習信息、心理信息、職業發展信息進行一體化動態采集、整合、管理，確保青工參與大數據采集全覆蓋。通過掌握、分析青工大數據信息，策劃開展青工喜聞樂見的交流分享、學術討論等活動，不斷激發青工的創新力和創造力。
3.精準研判青工需求之變化。圍繞青工“衣食住行醫學環”，對其工作、思想變化等多維數據進行挖掘、分析、篩選、建模，剖析信息數據背后隱藏的信息，預測青工的思想和行為動向，及時發現青工存在的問題、內在的需求，提早介入，提供個性化解決方案，有針對性地為不同青工提供一對一思想引導教育、心理疏導、情感感化等幫助，不斷提升員工的認同感和安全感。
（三）加強生動化，提升輿論引導力，以塑形激起青年興趣
傳統思想政治教育話語總是摒棄“生活語言”而傾向于科學語言，采用“總體化”敘事，習慣以工具理性邏輯朝著某一個方向去組織話語，這樣使得話語在形式上嚴謹規范，但缺乏生動性和活潑感，容易使受教者產生抵觸心理。新媒體打破了原有的“一元話語體系”，打破了媒體壟斷和信息壟斷的局面，越來越多的受教者也更加期盼站在平等立場上，來關注話語表達的富有化和個性化。因此，面對新形勢新任務，需要通過生動講好國企故事，凝聚發展共識。
1.強化輿論引導。構建網上網下一體、內宣外宣聯動的輿論格局，堅持弘揚正能量、唱響主旋律，構建黨政工團齊抓共管的協同管理機制，定期開展思想政教育，每年五四青年節、年度總評開展評優選先、表彰激勵活動，積極挖掘先進人物，宣傳典型事跡。不斷完善輿情管控機制，加強對輿情的監測、研判、分析、處理全鏈條管理，用好新媒體，傳播正能量，為企業發展營造積極向上的輿情環境。
2.豐富傳播形式。將國有企業學習和教育的文字和思想，轉成青年員工易接受的新型敘事方式呈現出來，通過生動活潑、語態輕松平等的新型敘事方式，將傳遞的思想自然地融入其中。利用微型故事、動態圖片等形式，創新傳播手段，提高宣傳輿論傳播力、引導力、影響力。重點挖掘、精心策劃，有針對性地培養和選樹一批先進典型，豐富宣傳載體、方式，從“我們”的角度調整敘事視角，讓生動的故事廣為傳播、產生影響，進一步拉近與青工的關系，形成人人一支號、共吹一個調的宣傳格局。
3.加強互動交流。讓青工主動自發地進行交流、分享及傳播，利用圖片、漫畫、視頻增加趣味性，比如通過公眾號、視頻號、抖音等新媒體傳播方式，展播勞模故事、先進事跡、黨員風采，凸顯支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，比起長篇大論地對員工努力奮斗的說教，這種宣教方式更能抓住熱點、產生共鳴，通過簡單、生動、有說服力的方式讓青年員工認可拼搏奮斗的精神。通過讓身邊人講好身邊事，以身邊人激勵身邊人，壯大宣傳隊伍，擴大宣傳規模，占領宣傳高地，增強宣傳效能。
四、新媒體時代青年思想政治教育工作深入思考
（一）新媒體思想教育與青年工作融合發展
傳統國有企業的青年思想政治教育往往偏理論性、被動性，內容與青年員工的實際工作相去甚遠，難以引起青年員工的學習興趣。開展青年員工思想政治教育工作，必須要與實際工作相結合，才能起到實質性的用，才能從思想上轉化到行動中。所以，要努力貼近國有企業青年的實際工作來傳達重要的會議文件及領導講話精神，這樣更易引起青年員工的關注，更易被青年員工所接受。同時，要善于將會議文件及領導講話精神中抽象的概念，轉化為具體的案例，更有利于青年員工把握好會議文件的內容及領導講話的精神。國有企業在開展青年員工思想政治教育時，要多借助外部力量，邀請行業權威或公司內部專家，對最新的中央精神、政策法規進行解讀與分析，通過新媒體擴大學習主體的覆蓋面，增效學習效果的實效性，更好地助力青年員工在學習中央政策中獲取與工作相關性較大的有效信息，提升其對政治的敏銳性，做到與中央的思想一致、步調同頻。
（二）加強新媒體青年思想教育工作的系統性
碎片化知識適合繁忙工作中抽空見縫插針式學習，但在提高閱讀效率的同時，青年員工只能獲得淺層次信息，無法讓青年員工領悟深層次原理，了解不同內容之間的內在聯系，無法讓青年員工進行系統、深入地學習和研究。可見，雖然碎片化知識便于閱讀，但也存在分散性、簡單化及片面化的問題，缺乏系統性。國有企業要積極擁抱新媒體，就是要“揚”新媒體之長，“避”新媒體內容缺乏系統性之短。思想政治教育有著完整的理論體系，其內容具有宏觀性、系統性、深刻性等特征，國有企業共青團組織不能不做任何加工將所有學習內容“原汁原味”地轉發給青年員工，也不能只將學習內容簡單分解以滿足形式上的碎片化，而是需要對碎片化、零散亂的學習資料進行匯總整合，將內容梳理、觀點整合，在保留精煉的內容優勢外，提高思想政治教育內容的系統性。
（三）推動新媒體青年思想教育工作的多樣化
隨著新媒體的不斷發展，國有企業對青年員工的思想政治教育工作的方法更應該多樣化、創新化。依托企業內部網絡、微信等社交軟件，建立企業內部工作群。加強青工之間的溝通，多渠道了解青年的工作、生活狀態，為更好地開展思想政治工作創造條件。充分利用碎片時間，通過群組開展日常培訓教育、交流分享等工作，既不給青年造成工作上的負擔，又能很好的掌握青年的思想動態情況。另外，創建微信公眾號、視頻號、抖音號，做好輿論引導也是在新媒體時代做好青年思想整治工作的方法之一。定期推送報道、視頻、音頻、圖像，涵蓋新聞資訊、先進人物、典型事跡及傳統的思想政治教育內容，均能及時快捷地傳達到每位青年員工。使青年員工更加了解企業、熱愛企業、忠于企業，在正能量的引領下為崗位、為企業、為社會貢獻青春力量。
習近平總書記強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。開展思想政治工作是黨組織在國有企業發展“根”和“魂”作用的重要手段，是職責所在、使命所系，青年員工作為國有企業的生力軍、主力軍，國有企業要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在凝心聚力塑形上下功夫，切實把政治優勢轉化為經濟發展動力，持續激發青年員工干事創業的熱情。
