踐行以人為本理念 做好企業思想政治工作

思想政治工作是企業所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產力要素之一?。對于企業來說，通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制是非常有必要的，可以幫助員工樹立崇高的思想，堅定社會主義信念，倡導奉獻精神。思想政治工作能夠不斷提高企業領導和員工的思想政治水平，改善干群關系，形成和諧的企業人際關系?。企業思想政治工作應不斷適應新形勢的要求，創新思路，對癥下藥，才能充分發揮應有作用，保證企業高質量發展。

一、重視思想政治工作創新，踐行以人為本理念

1．企業思想政治工作首先應在內容、形式上有所創新?

為順應時代發展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所創新。企業應結合企業的改革和生產實際，要在主動性、多樣性、針對性上下功夫，動腦筋想辦法，采取多層次、多內容的全方位教育方式，把單一的灌輸式擴展為討論式、演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作寓教于樂不再枯燥無味。

2．不斷創新完善企業思想政治工作是新形勢下企業健康發展的必然要求?

目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作具有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應社會和企業發展的需要。?思想政治工作應避免形式主義，應緊緊圍繞員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題開展思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制和規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。

3．把以人為本理念放在企業的核心位置?

首先，牢固樹立緊緊依靠員工辦企業的觀點。員工是興企之本，“企”無“人”則“止”，對待員工的態度是一個根本的態度和立場問題。因而，作為企業的管理者，想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線，做到相信和依靠員工，堅持民主決策，民主管理，充分發揮廣大干部、員工的聰明才智，盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷等官僚主義。同樣，企業的思想政治工作也必須立足于相信和依靠員工，把政策、困難和企業發展前景都清清楚楚講給員工，讓員工對企業發自內心的認同和依靠，調動員工的積極性和創造性，為企業發展獻智獻力。

其次，努力建設高素質的員工隊伍。同樣的企業，同樣的產品，其經營效果卻大相徑庭，最根本的原因就是各企業員工的素質，在于人才隊伍的狀況。所以培養教育員工，建設高素質人才隊伍，就是一項十分迫切的任務?！氨拢叵葏柶淦鳌?，建設學習型企業，培育知識型員工，把員工武裝起來，不僅是企業生存發展、保持活力的需要，對員工來講也是一種關心和愛護。所以，企業應想方設法提高員工素質，使每位員工創業有機會、干事有舞臺、發展有方向。

企業實施人才隊伍建設，必須實行“一把手工程”，黨政一把手親自管親自抓。在感情上、待遇上、事業上吸引人才、留住人才、使用人才的同時，一定要抓住人才的教育和再提高，特別要挖掘激發員工的潛能，幫助員工實現個人的價值、成就事業；要培養員工誠信愛崗敬業的精神，對企業忠誠，把職業視為生命，盡心盡力奉獻于崗位。

二、全方位多角度關愛和善待員工

企業關愛員工，員工就關愛企業，企業善待員工，員工就回報企業。

人是有感情的，要重視感情和心理力量。要多做平衡心理、釋疑解惑、溫暖人心的工作，給員工鼓氣提神，讓員工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到生產和工作中去。

談心是思想的交流、心靈的互換，是情感溝通的好辦法。作為管理者與員工談心一定要擺正位置、端正心態、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地，切記居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。簡單粗暴只會使員工心生怨氣。

要尊重、相信、維護、依靠員工，讓員工有尊嚴。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本并不是對人的放任，而是通過教育引導、激勵、制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。

要維護和保障員工的合法權利，必須考慮把改革的力度、發展的速度和員工可承受的程度統一起來，以改革促進和諧，以發展鞏固和諧，以穩定保障和諧。做任何事情都要考慮員工滿意不滿意，高興不高興、答應不答應。同時要教育員工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系。要通過深入細致的工作，特別是對一些熱點、難點、重點和敏感性的問題，采取積極主動的措施，及時進行化解，把問題解決在萌芽狀態，保持好企業內部的和諧穩定。

企業管理者一定要心里裝著員工、凡事想著員工、一切為了員工，關心員工生活，體諒員工疾苦，要千方百計為員工辦實事、辦好事，解決他們的工作、學習、生活等方面的需求。把群眾的饑寒冷暖時刻掛在心上，圍繞員工最想、最盼、最急的事，從大處著眼，小處著手，把關心員工的工作做好做細做實。

（作者系江蘇無錫宏源機電科技股份有限公司黨委副書記、工會主席）