“五高”做精特色文化 激發企業思政工作新活力
企業文化是思想政治工作體現在企業經營管理的重要載體。中建鋼構江蘇有限公司始終堅持以“高站位、高水平、高標準、高效能、高質量”推進思想政治工作和企業文化建設有機統一，引領保障企業高質量發展。
一、強化思政引領，以高站位為企業筑牢思想根基
開設“理論學習小組”，發揮黨員干部在企業文化建設中的示范引領作用，領導班子以上率下，爭當表率。著力抓好學習教育，開展各類學習活動60余次，打造“小鋼講黨史”、“五四青年沉浸角色學”眾多品牌，以基層黨組織為單位，推動黨員進班組、設立“黨員畫像”品牌、評選項目四好班子，全面開展黨員的思想政治理論培訓。豐富“弧光”品牌，創辦內刊《弧光》，大力宣傳黨的二十大精神，開展專題學習專欄，刊載亮點學習做法和典型人物先進事跡，突出華東特色，開展“弧光杯”故事征集和攝影征集，組織主題工匠宣介、工程宣介、技術宣介活動，推送線上專欄、簽名寄語、讀書分享會等方式，持續營造學習、宣傳、貫徹黨的二十大精神的濃厚氛圍。各級形勢任務宣講深入車間、項目一線，引導廣大職工用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，為全體職工堅定政治信仰、提高政治站位、凝聚思想共識筑牢堅實基礎。
二、深化互通共融，以高水平為企業厚植文化土壤
中建鋼構江蘇有限公司將思想政治工作和企業文化有機融合，在思想政治工作中融入“鐵骨仁心”特色文化，緊緊圍繞企業的發展愿景及思想文化建設的要求，與企業發展相適應，與廣大職工群眾需求相呼應，始終服務好企業生產及基層員工，以充分調研基層職工需求為前提，創新思政活動載體，不斷探索新思路、運用新手段，充分發揮工會、共青團等人民團體在思想政治工作方面的橋梁作用，引導廣大職工特別是青年增強對企業的認同感、歸屬感。鼓勵廣大職工群眾施展才華、建立功績，在企業生產工作中發揮主力軍作用。
以企業文化建設為載體，營造積極的輿論氛圍。中建鋼構江蘇有限公司黨委踐行“鐵骨仁心，鋼構未來”的企業品格，找準工作切入點和著力點，提高宣傳思想工作的針對性和實效性，堅持“聚焦一線、服務基層”的原則，傳播好“鋼構”聲音、傳遞正能量。組織一系列征文、演講活動，廣大職工積極參與、踴躍投稿，投稿在《鋼構人》《鋼小構》《圣山之戰》《赤子丹心 筑夢行》等雜志和作品集上。這些作品，是鐵骨仁心文化的生動詮釋，是企業思想政治工作的優秀成果。
三、完善工作機制，以高標準為企業強化自身建設
完善黨委統一領導、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責、企業職工共同參與的思想政治工作整體格局，統籌用好領導聯系區域黨建制度、基層聯系點制度，每季度分析實施效果，使黨的領導、黨的建設更好的與生產經營互融互促。充分發揮各部門職能作用及工會、共青團的橋梁和紐帶作用，把思想政治工作觸角延伸至企業管理的全過程。聚焦“三場”管理，深耕項目、工廠兩塊責任田，開展“建證”黨建品牌活動，爭創示范項目，完善工廠黨員結對班組和先鋒班組制度，更加聚焦企業經營創新和發展主題，現場大力推進項目四好班子創建，針對急難險重項目，設置黨建綜合負責人，采用黨建+履約模式，發揮黨組織戰斗堡壘作用。加強黨建營銷力度，根據市場需求，以黨建品牌開拓客戶，充分展示公司鐵骨仁心文化和黨建品牌，助力市場成果轉化，以高標準的制度建設，推動企業自身建設。
四、聚焦文化活動，以高效能為思政工作賦予新意
培育先進的企業文化，從而凝聚廣大的職工群眾，提高員工戰斗力。持續幫助職工解決工作難題，豐富日常生活，改善生活質量，提高幸福感。遵循“大小活動”相結合的原則，以企業文化為指引，創新活動載體，激發青年員工活力。唱響華東鋼構品牌，組織開展“鋼構周年慶”“鋼構Young” “鋼構·達人秀”“鋼構幸福行”“藍領趣味運動會” 聚焦藍領青年成長，重視青年職工培養工作，抓住一切機會，為職工群眾創造展示才能、服務生產的機會和平臺，讓青年廣泛參與到文化活動中，感受企業發展成果，激發工作動力。助力企業黨建格局建設的良好局面。
五、弘揚企業精神，以高質量為企業發展聚能增效
以“鐵骨仁心”作為精神指引，從企業的生產履約出發，以競賽活動、“工人發明家”及創新工作室為載體，積極開展技能培訓、技術創新及合理化建議“金點子”管理等活動，引導職工圍繞智能制造、項目收款、精益管理等重點工作。開展“職工之家”建設，推動焊工、鉚工、打磨工等技能競賽，申報各項榮譽，選樹先進典型，發揮榜樣引領作用。在重點項目、核心技術等方面刻苦攻關，找準增效途徑，保障優質履約、如期收款，充分釋放職工群體中蘊含的聰明才智，激發職工的創新活力和創造潛能，切實把創新的成果體現在提高生產發展經濟效益上。在提高職工科學文化和技術技能素質上多想辦法、多下功夫、多出實招，鼓勵引導職工學習新知識、新技術、新方法，團結和動員職工為提高企業經濟效益貢獻力量和智慧，提升職工的使命感。(通訊員：錢立勇)
（江蘇省政研會供稿，作者：中建鋼構江蘇有限公司）
