淺談加強國企思政工作的途徑和方法

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。要把思想政治工作貫穿國有企業轉型發展各個環節，為做大做強國有企業、推進高質量發展提供堅強有力的政治保證。

堅持群眾路線，提升思想政治工作實效性

做好國企思想政治工作必須踐行好黨的群眾路線，堅持以職工為中心，充分了解職工的實際需求和期待，把實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益作為出發點和落腳點，圍繞滿足職工日益增長的美好生活的需求，解決好他們身邊的操心事、揪心事、煩心事，使工作更具實效性。

善于傾聽職工意見。要加強與職工之間的互動和溝通，根據職工的特點和需求，有針對性地開展思想政治工作，確保工作內容更加貼近實際、貼近職工。比如，開展多種形式的談心活動，堅持面對面溝通、心貼心交流，從內心深處尊重職工、關愛職工，讓職工掏出心里話、說出真心話、講出實在話；定期開展接待日、懇談會等活動，經常深入基層聽取職工的意見和建議，了解職工所需所想，對正確的意見或建議要有回應。比如，堅持開展“黨委書記接訪”活動，真心實意為職工辦實事解難事；定期召開職工代表大會，鼓勵職工積極參與民主討論決策，激發他們的主人翁意識。

幫助職工解決實際問題。針對職工的不同訴求和困難，采取差異化、個性化的方式方法加以解決。要注重把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理又辦實事，既要以理服人又要以情感人，為職工解決最現實、最關心、最直接的問題，切實增強他們的獲得感、幸福感、安全感。比如，可以建立“職工訴求中心”“為民服務中心”“職工小屋”等，為職工表達訴求提供渠道；定期摸排職工生活情況，通過助學、助老、助殘、助貧等方式解決職工生活困難；圍繞改善職工作業環境、居住環境等投入人力物力財力，努力為職工營造舒適的工作環境，進一步營造“快樂工作，健康生活”的良好氛圍。

豐富思想政治工作方式方法。善于運用職工喜聞樂見的方式開展思想政治工作。比如，通過開展形式多樣的文娛活動、組織現場研學、開展優秀黨員干部先進事跡報告會等方式，豐富職工的精神文化生活，創造良好的工作氛圍，讓職工與企業的關系更加融洽，增強職工的認同感和自豪感；打造信息化交流平臺，通過“學習強國”學習平臺、企業官網、微信公眾號等有針對性地開展網絡思想政治教育，更好地調動職工的積極性。

強化隊伍建設，提升思想政治工作科學性

國有企業要開展好思想政治工作，建設一支素質高、能力強的工作隊伍至關重要，因此必須把隊伍建設作為基礎性任務抓牢抓好，重視思想政治工作人員的培養和發展，不斷提高其自身能力和素質，確保思想政治工作能夠科學有效開展。

加強人員選拔。要牢固樹立“政工人員是企業人才”的理念，重視對政工人員的選拔，按照“早選苗、嚴把關、重培養”的思路，通過區分層次，對新職工看苗子、對老職工看表現、對工作看能力的方式，及時選拔綜合素質強、模范作用好、有管理能力和較高威信的人員充實到思想政治工作隊伍中。要配齊配強思想政治工作人員，形成以專職為主、以兼職為輔的政工隊伍，增強思政工作核心力量。

加強隊伍培養。定期組織政工人員培訓、經驗交流會、研討會等，加強政工人員在政工知識、企業管理知識、信息技術、溝通技巧等方面的學習，提升政工人員的理論水平和業務能力，引導政工人員根據企業生產經營實際情況，將所學的理論成果正確地應用到思想政治工作中，不斷豐富理論體系，提高實踐能力，更好地適應新時期的思想政治工作需求。同時，安排政工人員深入市場開展調研，掌握行業趨勢、市場要求，深入其他企業進行交流，學習先進經驗、拓寬工作思路，促使思想政治工作的目標更加細化、內容更加豐富、方向更加明確。

完善考核制度。將治理能力、知識儲備、工作表現等作為考核的重要標準，對成績突出的政工人員，在業務培訓、職務晉升、績效考核等方面予以優先考慮，激發政工人員做好工作的內在動力，達到提升工作質量的目的。同時，在企業優秀職工表彰評選中為政工人員保留適當名額，對表現優秀的政工人員給予合理的物質獎勵和精神獎勵，樹立典型標桿人物，營造學典型、做典型的良好氛圍，彰顯政工人員在企業中的重要地位。

整體謀劃布局，提升思想政治工作系統性

國有企業思想政治工作是一項系統工程，需要從整體謀篇布局，形成合力。要做好思想政治工作，必須樹立大思政的工作理念和一盤棋的大局意識，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為，把思想政治工作貫穿企業發展各領域各方面各環節。

優化頂層設計。思想政治工作一定要把服務黨和國家工作大局作為基本職責，堅持把政治建設放在首位，全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，將習近平總書記的重要指示精神、黨中央部署要求轉化為新時期思想政治工作的任務書、施工圖，建立起研判、預防、追蹤、問責等有效機制。要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指引，學習貫徹習近平文化思想，堅持用黨的創新理論統一思想、指導實踐，形成愛國愛黨、積極向上的企業文化，推動企業始終沿著正確的軌道前進，將黨中央的決策部署貫徹落實到位。

堅持齊抓共管。制定企業思政工作責任體系，完善公司章程，明確思想政治工作的主要任務和具體抓手，健全完善黨委統一領導、黨政協同、部門聯動、基層落實、職工參與的管理機制，上下齊心、同頻共振，構建起共同推進思想政治工作的大格局，實現思想政治工作縱向到底、橫向到邊、落到實處。企業黨委要切實擔負起政治責任和領導責任，建立健全思想政治工作責任制；黨委宣傳部門要加強對思想政治工作的統籌和安排，其他各部門之間要加強協調和配合，工會、共青團、婦聯等群團組織要發揮好橋梁紐帶作用，增進與職工的互動和交流；各級黨組織要通過中心組學習、“三會一課”、主題黨日等形式，積極推動思想政治工作與日常管理工作相融合。

融入中心任務。緊扣企業發展目標，堅持把思想政治工作與企業中心任務深度融合，同研究、同部署、同落實、同考核，通過解決安全管理、生產經營、深化改革等重點難點問題，從宏觀上形成思想政治工作與企業中心工作相互融合、相互推動、相互促進的良好發展格局。比如，從企業戰略和生產經營實際出發，制訂相應的思想政治工作方案，確保工作目標和任務清晰明確；定期對思想政治工作開展檢查和評估，將其與生產經營工作同考核、同部署；創建特色的思政工作品牌，根據本單位生產經營特點，組織合適的思想政治活動，將思想政治工作與生產經營深度融合。

（作者單位：安徽皖維集團有限責任公司黨委工作部）