思政領航 鑄魂賦能 為促進企業高質量發展保駕護航

遼寧方大集團實業有限公司堅持思政領航，鑄魂賦能，把員工思想政治工作納入黨建工作體系齊抓共管，在通過提升員工思想政治工作水平助力和推動企業高質量發展方面進行了積極探索，實現了經濟效益和社會效益雙豐收。

一、堅持黨建特色文化引領。黨員堅持佩戴黨員徽章上崗，每月開展黨課培訓，每季度考黨章、入黨誓詞，聽黨的話、跟黨走的意識融入到企業的方方面面，構建強大的黨建思想引領優勢，讓員工思想政治工作有了魂有了方向。

二、堅持“三個不減”、干到給到的收入機制。牢固樹立“發展為了員工、發展依靠員工，發展成果由員工共享”發展理念，推行獨具方大特色的員工保障體系和福利政策。不管是改制之初人員冗余嚴重，還是面對市場嚴冬、疫情影響，始終踐行“三個不減”的承諾：不減一名員工，不減員工一分錢工資，不減員工一分錢福利待遇，讓員工吃下“定心丸”。實行利潤提成制度，建立管理創新創效、技術技能提升等十大創效激勵制度，多勞多得，干到給到，上不封頂，有效激發了員工干事創業、建功立業的活力。落實好方大集團生活關愛、工作服務、家庭保障、業績鼓勵等4大類別系列10余項福利政策，實現“一人在方大，全家有保障，終身都受益”。以員工為中心的收入福利保障體系，為員工思想政治工作有效開展提供了堅實的物質保障。

三、堅持開展正能量的宣傳引導。緊緊圍繞生產經營中心工作，結合不同時期、不同階段的特點，一方面以特色鮮明的形勢任務教育、主題教育活動以及典型示范引領為抓手，引導員工明形勢、知任務、凝人心，把企業當家，聚焦企業生產經營工作，立足崗位干事創業，積極參與小改小革、科技攻關、修舊利廢等活動；另一方面充分利用企業報紙、企業微信公眾號等內部宣傳陣地，結合重大關鍵節點，以團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，把握好時度效，推出了一大批員工喜聞樂見、有溫度、有創意的好報道好文章，把做好員工思想政治工作融入到輿論宣傳中，大力宣傳方大企業牢記黨恩，回報社會，踐行新發展理念，堅定不移走高質量發展道路的企業故事，大力宣傳方大員工聽黨的話、跟黨走，愛黨愛國愛企業，爭當企業奮斗者、積極建功立業的勞動故事、奮斗故事，鼓舞士氣、凝心聚力。

四、堅持在下基層中解決員工思想問題。建立黨群部門思想動態調研、各級管理干部掛靠班組聯系點等調研宣傳工作機制。各級管理人員“哈下腰”深入基層、深入一線，在向員工宣講中央精神，保證黨和國家的方針政策在企業貫徹執行，更好指導企業生產經營實踐的同時，通過與員工面對面訪談交流、展開疏導，精準掌握員工的訴求，有的放矢地做好解疑釋惑工作，把自己的“講”與員工的“愿”結合起來，在潛移默化中引導思想，消弭矛盾，理順情緒，形成共識。

五、堅持發揮好員工論壇的作用。員工論壇是方大企業開展員工思想政治工作的創新之舉。通過創建匿名制員工論壇，企業各項工作置于員工的監督之下，員工可以發泄情緒，可以提工作意見或建議，但是有一條鐵的紀律，就是絕對不允許發表對黨和國家不利的言論，凡是員工意見或建議發帖，企業必須在12小時內予以答復，切實做到員工有所呼、企業有所應。員工一條條合理化建議成為企業保障安全、改進工作、降本增效、關心關愛員工的“金點子”，一條條諫言成為企業不斷改進工作作風和管理效率的良方，在建言獻策中把員工的心聚攏在企業周圍。

（作者系方大鋼鐵集團黨群工作部部長）