在企業生產實踐中選樹先進典型的探索與思考

重慶車務段黨委高度重視先進典型的培養、選塑和宣傳，涌現了“全國道德模范”徐前凱、“感動重慶十大人物”等，全段廣大職工形成了學習先進、爭當先進、崇尚先進的良好氛圍。

一、深根細作、久久為功，先進典型選樹工作成效顯著

1.樹立先進典型“叫得響”。近年來，重慶車務段在國家級、省部級、成都局集團公司等各個層面，涌現了一大批先進典型。徐前凱，重慶車務段榮昌站職工，2017年7月6日，徐前凱在工作中不顧自身安危，英勇救下橫穿鐵路的老人，而自己的右腿被軋斷，他的事跡被廣泛贊譽，榮獲“全國道德模范”、“中國青年五四獎章”等榮譽；梅洪司永林夫婦，重慶車務段原綦江站職工，榮獲2015年度“感動重慶十大人物”；田應軍，重慶車務段原綦江東站職工，榮獲重慶市巾幗建功標兵、全路火車頭獎章等，施鳳麗，重慶車務段原綦江北站職工，榮獲全路火車頭獎章、成都局集團公司先進生產者等，他們是近幾年重慶車務段先進典型的代表。

2.培養先進典型“精神源”。從全國五一勞動獎章獲得者敖田彬，到火車頭獎章獲得者李長清、張春高，再到近幾年選樹培育的“全國道德模范”徐前凱、“感動重慶十大人物”梅洪司永林夫婦、重慶市巾幗建功標兵田應軍，他們都是車務段歷屆先進典型的杰出代表。先進典型是有形的正能量，也是鮮活的價值觀，從他們身上，既見人格風骨，又見信仰信念，更見家國情懷。他們如一面旗幟，用自己的精神影響著一代又一代的重車人，也正是這一批又一批的先進典型，在重慶車務段改革發展的進程中，滋養了一代又一代的開拓者。

3.建立先進典型“資源庫”。榜樣的力量是無窮的，故事比道理更容易傳播，人比道理更具說服性，重慶車務段黨委用先進典型傳承價值觀、弘揚正能量。近幾年涌現的先進典型不僅數量多，而且“叫得響”，他們代表著一定時期的工作和發展水平。重慶車務段黨委通過建立先進典型資源庫，實現了對先進典型信息集中、動態管理，為更好地挖掘、培育和宣傳先進典型提供了有力支撐，形成了先進典型接連不斷的良好局面。

二、提升境界、自信自強，進一步提高培育先進典型的責任感、使命感

1.培育先進典型讓思想政治工作更具生機活力。培育先進典型是車務段黨委的優良傳統、政治優勢和寶貴經驗，也是提升思想政治工作的重要抓手。像徐前凱、梅洪司永林夫婦，是來自于職工群眾身邊的先進典型，讓職工群眾感到可親、可信、可近，可以學有目標、趕有榜樣、干有典范。車務段黨委持續發揮先進典型的示范引領作用，用鮮活的人物和生動的故事教育職工、引導職工、鼓舞職工，這種真實感和鮮活感能直抵職工群眾的內心，讓職工群眾對先進典型更加尊敬和欽佩，在全段形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，進而提升了思想政治工作的生機活力。

2.培育先進典型為克服急難險重任務奠定堅實基礎。重慶車務段從建段至今，歷經數次生產力布局調整。車務段始終保持良好的段風段貌，隊伍穩定團結，這是和先進典型在生產一線帶好職工隊伍密不可分的。2016年6月，川黔鐵路遭遇重大水害，近700名旅客滯留綦江站急需轉運，在綦江參加段黨委“ 兩學一做”學習教育培訓的100 名黨員火速馳援車站，生動詮釋了共產黨員的先進性；2020年初，新冠疫情在全國蔓延，以田應軍為代表的客運黨員職工沖鋒在前，彰顯了先進典型的先鋒力量;在數次貨運增量的突擊戰中，以施鳳麗為代表的貨運營銷人員主動出擊，彰顯了先進典型的示范作用。先進典型的示范引領作用，為克服急難險重任務奠定了堅實基礎。

3.培育先進典型為職工實現人生價值提供發展空間。普通職工在自己平凡的工作崗位上，如何創造有價值的人生，實現自己的人生價值，培育先進典型正為職工實現人生價值提供了發展空間。車務系統的工作，打個鐵鞋、檢張車票、填張運單，亦或是排條進路、接趟列車，都是需要每天不斷重復細節的工作。像徐前凱、梅洪司永林夫婦那樣，他們是鐵路生產一線最為普通的職工，他們努力立足本職，以高度的責任感和敬業精神投人工作，得到了組織的認可，同事和家人都為他們感到驕傲。這就讓他們在為企業奉獻價值的同時，也實現了自己的人生價值。

三、融入中心、守正創新，持續做好先進典型的培育選樹工作

1.發揮好先進典型的傳幫帶作用。先進典型的作用不僅體現在他本身作出的業績和貢獻，更體現在他能帶領廣大職工群眾積極進取，使企業各項工作不斷邁上新臺階。一個先進典型，只有通過不斷加大宣傳力度，才能充分發揮他們的傳幫帶作用。重慶車務段黨委充分利用各種形式，大力宣傳先進典型，用先進典型影響人、感召人、激勵人、帶動人，大張旗鼓進行先進典型的培育選樹工作，評選一批立得住、叫得響、推得開的先進典型，讓廣大職工看得見、學得著、趕得上。引導廣大職工在生產一線體現擔當、展示作為，引導廣大職工踐行標準，在本職工作中當先鋒、作模范。

2.加大青年先進典型的培育工作。2020年田應軍、施風麗同志光榮退休，不意味著重慶車務段的先進典型會斷檔掉隊。重慶車務段黨委圍繞不同時期形勢任務需要，定期對本單位的先進典型情況進行調查摸底，摸清新、老先進典型和可塑性強、有選樹潛力對象的基本情況，有重點地發現和總結他們的閃光事跡并積極推薦，特別要注重青年先進典型的培育選樹工作。近幾年，一批新的先進典型涌現出來，例如蘇超瓊，全路“青年崗位技術能手”、“向上向善”好青年，成都局集團公司“勞動模范”;肖莎，全路“優秀共青團員”;黃潔，成都局集團公司“四優”共產覺員;崇顏俊，成都局集團公司“先進女職工”；夏霞，成都局集團公司“青年之星”、“優秀共青團員”；吳春艷，成都局集團公司“金牌名師”。?

3.在急難險重工作任務中培育先進典型。急難險重任務是廣大職工經受考驗、銀煉成才的難得機遇，也是識別先進典型的關鍵時刻。針對車務段點多線，春運暑運、防洪攻堅等重點時期的重點任務，重慶車務段黨委注重在急難險重任務中培育先進典型，發現那些在關鍵時刻沖得上、頂得住、拿得下的好典型，并加以大力培育選樹，推出一批在平凡崗位上建功立業、在本職工作中鎖意創新、在急難險重任務中勇挑重擔的典型。

4.搭建平臺選樹好先進典型。先進典型不是一蹴而就的，不僅需要個人的艱苦努力，更需要組織對其進行正確引導，給他們提供更多的鍛煉機會。重慶車務段黨委采取“建平臺、創環境、交任務、壓擔子”等舉措，把先進典型，特別是技術能手、業務尖兵、服務明星，放到關鍵崗位進行培育，注重從價值觀的引導、業務技能的培訓提升，以及實踐鍛煉、平臺展示等多方面下功夫。注重先進典型的知識化、現代化和創新性，注重挖掘和評選學習新知識、鉆研新技術、挑戰新技能等方面而具有開拓進取精神的先進典型。幫助先進典型進一步成長成才，形成先進典型個人成長、團隊助力、組織幫促的良性互動的工作格局。

（作者系中國鐵路成都局集團有限公司重慶車務段黨委書記）